直近の6月議会を振り返ってください。

本来審議すべき課題とは外れた問題で、議長不信任案、副議長不信任案が出されるなど、議会のあるべき姿から離れた議会となり、残念でした。

私自身は、一般質問はしませんでした。毎回議会で質問するとなると、どうしても準備不足になってしまうので、しっかり準備をして年２回一般質問することにしています。次回9月議会では予定しています。

 9月議会での一般質問はどのような内容を考えていますか？

非正規職員の正規化・処遇改善についての質問を予定しています。4年前に選挙に出るきっかけとなったのが、私自身が感じた非正規職員の処遇の不合理さでした。自治体の非正規職員は、処遇が低くて任用が１年間で先が見えません。そんな仕事に人が集まってくるとは思いません。行政を支える職が持続可能となっていません。今、非正規職員として働いているのは、処遇が低くてもがんばっている人たちばかりです。行政はその個々のがんばりに甘えていると思います。任期最後の議会での質問は、そこに焦点を当てたいと思っています。

これまでの議会でこだわってきたことや実現できたことを教えてください。

2020年3月議会はコロナ感染症の影響で一般質問が流れてしまいましたが、ジェンダー教育、LGBTQも含めて質問を準備していました。そこに向けて町当局ともやりとりを進めていました。質問は流れましたが、取り組んできた結果として、パートナーシップ制度（※）ができました。2021年12月議会では、ファミリーシップ制度（※）へのアップデートを求めて質問をしました。

人権問題については、自らが気づいたことについて様々な形で提言をしてきました。教員の人権研修については、様々な人権問題について学ぶ機会がありますが、管理職になると機会が少なくなるので、管理職についても研修の機会の充実を提言しました。

猪名川臨職労の特別執行委員として、現場の声を直接聞くことができます。実際の学校改修などに関わって、現場の声から具体的な改修工事の不具合を伝えることができました。

最後に、自治労組合員に向けてメッセージをお願いします。

現場の声にリアルな問題があると思います。議員はその声を聞かせてもらうことで、政策につなげていくことができます。遠慮なく声を届けてほしいと思っています。

2期目の選挙が9月に控えています。選挙に向けて意気込みをお願いします。

今年の3月議会で町職員から聞き取った福祉施設の老朽化で困っている問題を取り上げました。この質問で少し問題の解決に向けて進んだと喜びの声を聞きました。この4年間で町職員との信頼関係を作ることで、職員の困っていることを知ることができるようになりました。この関係をもとに行政サービスを向上させることができると思っています。まだまだやり残したことがたくさんあります。次の4年間も猪名川町のために力を尽くしたいです。